Aktuelles
Arbeitsrecht
Kann der Arbeitgeber das Mitbringen eines Hundes zur Arbeit verbieten?
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 24.03.2014 darüber zu entscheiden gehabt, ob eine Arbeitnehmerin ihren Hund mit in die Arbeit bringen darf.
mehr lesenKeine betriebsbedingte Kündigung bei Kurzarbeit
Eine betriebsbedingte Kündigung ist immer dann möglich, wenn ein betriebsbedingter Kündigungsgrund vorhanden ist. Der betriebliche Grund kann im Betrieb selbst liegen und durch eine organisatorische Maßnahme des Arbeitgebers begründet sein.
mehr lesenFristlose Kündigung wegen Verdachts einer Straftat
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem Urteil vom 27.01.2011 (Aktenzeichen 2 AZR 825/09) entschieden, dass der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung wegen Verdachts einer Straftat aussprechen kann.
mehr lesenKeine Diskriminierung von „einfachen“ Behinderten bei Nichteinladung zum Bewerbungsgespräch
Bewerben sich schwerbehinderte bzw. denen gleichgestellte Behinderte auf einen Arbeitsplatz, so kann der Arbeitgeber gem. §§ 81 ff SGB IX verpflichtet sein diese Personen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
mehr lesenZurückweisung einer Kündigung wegen mangelnder Vollmachtsvorlage
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 14.04.2011 (Az. 6 AZR 727/09) nochmals bestätigt, dass der Arbeitnehmer die Kündigung eines Arbeitgebers immer dann zurückweisen könne, wenn der Arbeitgeber dem Kündigungsschreiben weder eine Vollmachtsurkunde beigefügt hat noch den Arbeitnehmer gemäß § 174 S. 2 BGB bei Ausspruch der Kündigung über die Bevollmächtigung der kündigenden Person in Kenntnis gesetzt hat.
mehr lesenHerausgabe des Dienstwagens nach Kündigung
Das Landesarbeitsgericht Nürnberg (LAG Nürnberg) hat in einem Urteil vom 25.01.2011 (Az. 7 Sa 521/10) darüber zu entscheiden gehabt, ob die Kündigung eines Arbeitgebers rechtmäßig ist, weil der Arbeitnehmer nach einer vorausgegangenen unrechtmäßigen Kündigung des Arbeitgebers das Dienstfahrzeug nach Aufforderung nicht zurückgegeben hat.
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